Wrogie przejęcie i lojalność pracowników- historia o tym jak PREZES firmy musiał jechać dorobić w Niemczech na ogórkach.

AUTOFILTER.PL

MOTORYZACYJNY DOPALACZ

zarejestruj swoją firmę w autofilter.pl
W naszej bazie jest 265948 filtrów, 1743 firm.
Dziś: 23-02-2012 Imieniny: Romany, Damiany

Logowanie

przypomnij hasło

Newsletter

Nowa twarz

Arkadiusz Waliczek
przedsiębiorca

MOTORYZACYJNY DOPALACZ - mapa samochodowa

Wrogie przejęcie i lojalność pracowników- historia o tym jak PREZES firmy musiał jechać dorobić w Niemczech na ogórkach.

Aktualna historia gospodarcza Polski jednoznacznie pokazuje, iż znane są przypadki obrazujące niefrasobliwość prezesów wielkich firm w zarządzaniu chociażby zasobami ludzkimi. Wielkie upadki gigantycznych spółek to już chleb powszedni. Takowe przykłady gospodarczych niepowodzeń jednoznacznie odpowiadają, w jaki sposób można bezpowrotnie utracić lata pracy i zaufanie setek pracowników. Do katastrof gospodarczych dochodziło z trzech podstawowych powodów:

1. Z braku kompetencji w zarządzaniu strategicznym firmą managerów wysokiego szczebla.
2. Ze zbytniego zadufania w sobie i braku monitoringu ruchów konkurencji.
3. Z powodu niedoceniania przez prezesów podwładnych pracowników.

Komentując dwa pierwsze punkty w naszych rozważaniach obrazują one jedynie fakt, że niestety skończyła się epoka prezesów firm, którzy zawdzięczają swe stanowiska jedynie pewnym układom personalnym. No cóż dzisiejszy „DYZMA” wcześniej lub później zostanie zdemaskowany. Natomiast komentując punkt trzeci należy zauważyć, iż w Polsce bardzo popularny był proceder płacenia absolutnego minimum pracownikom, którzy zajmowali decyzyjne stanowiska w firmie. Strategia takiego postępowania była bardzo prosta. Z jednej strony pracownik otrzymywał wynagrodzenie i cieszył się z faktu, że ma stałe zatrudnienie. Z drugiej zaś teoretycznie nie mógł zagrozić pracodawcy np. wrogim przejęciem z powodu ewidentnego braku funduszy. Mutacja kombinacji „podgryzania” firmy przez pracowników z reguły obfituje setkami rozwiązań skupiających się wyłącznie na zniszczeniu niniejszej organizacji. Taki stan rzeczy inicjuje bardzo groźne sytuacje wewnątrz firmy. W najlepszym wypadku nasz konkurent „podkupi” nam pracownika, który po prostu zmieni prace na lepiej płatną zaś w najgorszym przyczyni się bezpośredniego do upadku lub przejęcia firmy. Nie zapominajmy, że już pracownicy średniego szczebla zarządzania bardzo często dysponują informacjami, które mogą zaszkodzić egzystencji przedsiębiorstwa. Reasumując, jeśli nie doceniamy swych pracowników to warto jednak odnaleźć numer telefonu do niemieckiego rolnika. Bo kto wie, kiedy będziemy musieli dorobić na ogórkach.

Zdjęcie:planet-wissen.de

autor: autofilter team dodano: 2011-03-23 09:10:37

powrót